İş Göremezlik Raporu ve Ödeme Rehberi

İş göremezlik ödeneği, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya annelik gibi sebeplerle geçici süreyle işlerine devam edememeleri durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan bir sosyal güvenlik desteğidir.

İş Göremezlik Ödemesi Nedir?

İş göremezlik ödemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan bir destektir. Bu ödeme, sigortalı çalışanların hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez hale gelmeleri durumunda gelir kayıplarını telafi etmek amacıyla yapılmaktadır. Bu sistem, çalışanların maddi zorluklar yaşamadan sağlıklarına kavuşmalarını destekler ve iş gücü kaybını minimuma indirger.

https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2023-06-07-10-47-00 

İş Göremezlik Raporu Nedir?

İş göremezlik raporu, bir sağlık kuruluşunda yetkili doktorlar tarafından verilen ve bir çalışanın geçici süreyle iş göremez olduğunu belgeleyen resmi bir dokümandır. Bu rapor, çalışanın hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlar sonucu işe devam edemeyeceği süreyi kapsar. İş göremezlik ödemesi, rapor doğrultusunda SGK tarafından yapılan maddi destektir ve bu ödeme çalışanın maaş kaybını karşılamaya yöneliktir.

İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır?

İş göremezlik raporunun alınabilmesi için sigortalı çalışanın, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş hastanelerden birine başvurması gerekmektedir. Bu rapor, uzman bir hekim veya sağlık kurulu tarafından düzenlenir. Raporun geçerli olabilmesi için, çalışanın son bir yıl içerisinde en az 90 gün prim ödemiş olması şarttır; ancak iş kazası veya meslek hastalığı durumunda bu şart aranmaz.

İş Göremezlik Raporu Hangi Durumlarda Alınır?

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş kazaları, iş yerinde ya da iş ile ilgili bir görev sırasında meydana gelen ve çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen olaylar olarak tanımlanır. Meslek hastalıkları ise, işin doğası gereği maruz kalınan ve zamanla sağlık sorunlarına yol açan durumlar için verilir. Her iki durumda da, iş göremezlik raporu ve ilgili ödeme, çalışanın maddi güvencesini sağlamak amacıyla devreye girer.

Hastalık ve Analık Durumları

Genel sağlık sorunları ve analık halleri de iş göremezlik raporu almak için geçerli nedenler arasındadır. Özellikle hamilelik ve doğum sonrası dönemde kadın çalışanlar, bu raporu alarak iş göremezlik ödemesinden faydalanabilirler. Bu ödemeler, hem fiziksel iyileşmeyi destekler hem de annenin maddi kaygılarını azaltır.

Geçici İş Göremezlik Ödemesi Nasıl Alınır?

Geçici iş göremezlik ödemesi almak için, iş göremezlik raporu alınmış olması gerekmektedir. Bu rapor, yetkili sağlık kuruluşlarından alınır ve SGK’ya sunulur. Ödeme işlemleri, SGK tarafından yapılan değerlendirmenin ardından başlar. Çalışanların, SGK anlaşmalı bankalar üzerinden ödemelerini alabilmeleri için, SGK web sitesi üzerinden güncel bilgilerini (telefon numarası ve e-posta adresi gibi) sisteme kaydetmeleri önerilir.

Geçici iş göremezlik ödemesini almak için adımlar şunlardır:

1. Rapor Alın: Yetkili sağlık kuruluşlarından iş göremezlik raporu alın.
2. SGK’ya Bildirim Yapın: Raporunuzu işvereniniz aracılığıyla veya doğrudan SGK’ya bildirin.
3. Bilgileri Güncelleyin: SGK web sitesi üzerinden kişisel ve iletişim bilgilerinizi güncelleyin.
4. Ödeme Takibi Yapın: SGK anlaşmalı bankalardan ödemenizi takip edin.

3 Günlük İş Göremezlik Raporunun Kaç Günü Ödenir?

SGK, iş göremezlik raporu verilen ilk iki gün için ödeme yapmaz. Üçüncü gün ve sonrası için ise tam ödeme yapılır. Bu kural, çalışanların kısa süreli hastalıklarında işverenlerin maliyetini azaltmayı amaçlar. Eğer çalışan, toplu iş sözleşmesi veya işveren politikası gereği ilk iki gün için ödeme alıyorsa, bu durum farklılık gösterebilir.

İş göremezlik raporunun ödenen gün sayıları:

• İlk İki Gün: Ödeme yapılmaz.
• Üçüncü Gün ve Sonrası: Tam gün için ödeme yapılır.

İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yatar?

İş göremezlik ödemesi, SGK’ya raporun bildirilmesinden sonra genellikle ortalama 15 gün içinde hesaba yatırılır. Ödeme süreci, raporun SGK’ya ne kadar hızlı ulaştırıldığına ve işlemlerin ne kadar çabuk tamamlandığına bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Çalışanlar, ödeme durumlarını e-devlet platformu üzerinden sorgulayabilir.

İş göremezlik ödemesinin yatma zamanı:

• Raporun Bildirilmesi: SGK’ya raporun bildirilmesi.
• Ödeme Süreci: Bildirimden sonra ortalama 15 gün içinde ödeme yapılır.

Çalışanlar ödeme durumlarını e-devlet platformu üzerinden sorgulayabilir.

Geçici İş Göremezlik Ödemesi Nasıl Hesaplanır?

Geçici iş göremezlik ödemesinin miktarı, çalışanın son üç aylık ortalama kazancına dayanarak hesaplanır. Raporlu olunan gün sayısı ve bu süre zarfında elde edilen günlük kazanç dikkate alınır. İş kazası veya meslek hastalığı durumlarında, raporlu olunan tüm günler için ödeme yapılır. Ancak genel sağlık sorunları için ilk iki gün hariç diğer günler için ödeme gerçekleştirilir. Günlük ödeme miktarı, yatarak tedavi durumunda günlük kazancın yarısı, ayakta tedavi durumunda ise günlük kazancın üçte ikisi olarak hesaplanır.

Geçici iş göremezlik ödemesinin hesaplama süreci, çalışanın son üç aylık ortalama kazancına dayanarak yapılır. İşte bu hesaplama yöntemi ve örnek bir tablo ile açıklanması:

Hesaplama Adımları:

1. Son Üç Aylık Prime Esas Kazanç Toplamı: Son üç ayda elde edilen toplam kazanç.
2. Son Üç Aylık Prim Gün Sayısı: Bu dönemde çalışılan gün sayısı.
3. Günlük Ortalama Kazanç: Toplam kazancın toplam gün sayısına bölünmesi ile bulunur.
4. Ödeme Miktarı:
   • Yatarak Tedavi: Günlük ortalama kazancın yarısı.
   • Ayakta Tedavi: Günlük ortalama kazancın üçte ikisi.

Örnek Hesaplama Tablosu:

Örnek Durum Açıklaması:

• Bir çalışanın son üç aylık brüt kazancı 51,000 TL ve bu sürede 90 gün çalışmışsa, günlük ortalama kazancı 566.67 TL olarak hesaplanır.
• Eğer çalışan yatarak tedavi görüyorsa, günlük olarak alacağı ödeme 283.34 TL’dir.
• Ayakta tedavi durumunda ise, günlük ödeme miktarı 377.78 TL olacaktır.