İstifa Dilekçesi Örneği 2026: Hazır, Kopyalanabilir Metinler

İstifa dilekçesi örneği arıyorsan en kısa cevap şu: bir istifa dilekçesinde sadece tarih, işyeri unvanı, görevin, ayrılmak istediğin tarih ve imza yeterlidir. Neden açıklamak zorunda değilsin. Aşağıda kopyalayıp doldurabileceğin standart, ihbar süreli ve sağlık/haklı neden için hazır örnekler var. Ama dilekçeyi yazmadan önce bilmen gereken bir şey daha var: yanlış yazılan tek bir cümle, kıdem tazminatı hakkını da işsizlik maaşını da elinden alabilir.

Bu rehber 4857 sayılı İş Kanunu ve 2026 uygulamasına göre güncellendi. Önce hazır örnekleri al, sonra altındaki ihbar süresi, tazminat ve SGK bilgilerini oku; çünkü dilekçeyi imzaladığın an geri dönüşü zor bir süreç başlıyor.

Standart İstifa Dilekçesi Örneği (Kopyala-Yapıştır)

En çok kullanılan, neden belirtmeden yazılan klasik örnek. Yeni bir işe geçiyorsan veya basit bir ayrılık yaşıyorsan bu yeterli. Köşeli parantezleri kendi bilgilerinle değiştir:

Tarih: …/…/2026

[ŞİRKET ADI] A.Ş.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne,

…/…/…… tarihinde başladığım şirketinizdeki [POZİSYON] görevimden, kendi isteğimle …/…/2026 tarihi itibarıyla ayrılmak istediğimi bildiririm. Görev süremde edindiğim deneyim için teşekkür ederim. Gereğinin yapılmasını ve istifamın kabulünü arz ederim.

Saygılarımla,
Ad Soyad:
T.C. Kimlik No:
İmza:

Bu metin kısa olduğu için güçlü. Fazla cümle, fazla risk demektir. “Şirketten çok memnun kaldım, hiçbir şikayetim yok” gibi eklemeler yapma; ileride bir alacak davası açarsan bu cümleler aleyhine kullanılabilir.

İhbar Süreli İstifa Dilekçesi Örneği

İhbar tazminatı ödemek istemiyorsan, kanuni bildirim süresine uyup çalışmaya devam edeceğini belirten bu örneği kullan. Süre, kıdemine göre değişir (alttaki tabloya bak):

Tarih: …/…/2026

[ŞİRKET ADI]İnsan Kaynakları Departmanı’na,

…/…/…… tarihinden bu yana [POZİSYON] olarak görev yapmaktayım. İş sözleşmemi kendi isteğimle feshetmek istiyorum. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim (ihbar) süresine uyacağımı, [İHBAR SÜRESİ: örn. 6 hafta] sonunda, …/…/2026 tarihinde son çalışma günümün gerçekleşeceğini beyan ederim. Devir-teslim sürecinde gerekli desteği vereceğim.

Saygılarımla,
Ad Soyad:
İmza:

İşveren ihbar süresini sana çalıştırmak yerine peşin ücretini ödeyip hemen göndermeyi de tercih edebilir. Bu da yasaldır; tercih işverenindir.

Sağlık / Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örneği

Bu örnek diğerlerinden farklı ve en kritik olanı. Çünkü “haklı neden” yazıp belgelendirirsen kıdem tazminatı hakkın doğar ve ihbar süresi beklemeden ayrılabilirsin. Sağlık sebebi, maaşın ödenmemesi, mobbing gibi durumlarda kullan; mutlaka nedeni ve belgeyi (rapor, ödeme dekontu vb.) ekle:

Tarih: …/…/2026

[ŞİRKET ADI]İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne,

…/…/…… tarihinden itibaren [POZİSYON] olarak çalışmaktayım. [Sağlık durumum nedeniyle bu işi yürütmemin sağlığıma zarar verdiği, ekteki … tarihli sağlık raporuyla sabittir / ücretimin …/…/2026 tarihinden bu yana ödenmemesi nedeniyle], iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle ve derhal feshediyorum. Kıdem tazminatı dahil yasal alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.

Saygılarımla,
Ad Soyad:
İmza:
Ek: [Sağlık raporu / ödeme kaydı vb.]

Dikkat: Haklı neden varsa bile, durumu öğrendiğin günden itibaren 6 iş günü içinde dilekçeyi vermen gerekir. Bu süreyi kaçırırsan haklı fesih hakkın düşer ve dilekçen sıradan bir istifaya dönüşür; kıdem tazminatını alamazsın.

Kamu Çalışanı / Memur İçin İstifa Dilekçesi Örneği

Memurların istifası 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir; süreç özel sektörden farklıdır. Memur, çekilme (istifa) dilekçesini verdikten sonra yerine atanan kişi gelene veya en geç bir ay içinde kurumca izin verilene kadar görevine devam etmek zorundadır. Aksi halde göreve gelmeme idari yaptırım doğurur.

Tarih: …/…/2026

[KURUM ADI] [Birim] Amirliği’ne,

Kurumunuzun [BİRİM] biriminde [UNVAN] olarak görev yapmaktayım. Kişisel nedenlerle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca görevimden çekilmek (istifa) istiyorum. Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,
Ad Soyad / Sicil No:
İmza:

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Bulunması Gereken 6 Bilgi)

Geçerli bir dilekçe için süslü cümleye gerek yok; eksik bilgi tartışma çıkarır. Şu altısı mutlaka olmalı:

• Tarih ve imza: İmzasız dilekçe geçersizdir; tarih, ihbar süresinin başlangıcını belirler.
• Kişisel bilgiler: Ad-soyad, T.C. kimlik no, varsa sicil no.
• İşveren bilgisi: Şirket unvanı ve “İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne” hitabı.
• Pozisyon ve işe giriş tarihi: Kıdemin doğru hesaplanması için şart.
• Son çalışma tarihi: İhbar süresini kullanacaksan net yaz.
• Neden (opsiyonel): Sadece haklı nedenle ayrılıyorsan yaz ve belgele; sıradan istifada yazma.

Dilekçeyi iki nüsha hazırla. Birini imzalat, “alındı” kaşesi veya tarih-imza ile geri al. İK teslim almazsa noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönder; aksi halde “ben hiç dilekçe almadım” denilebilir.

E-posta veya KEP ile gönderim de geçerli sayılabilir; ancak ispat gücü en yüksek yol, ıslak imzalı nüshanın elden teslimi veya noter ihtarnamesidir. Şirketin resmi KEP adresine gönderdiğin dilekçenin teslim kaydını sakla.

İstifada İhbar Süresi Ne Kadar? (2026 İş Kanunu Tablosu)

İstifa etsen bile kanuni bildirim süresine uymak zorundasın. Uymazsan işveren senden ihbar tazminatı talep edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu m.17’ye göre süreler kıdemine bağlıdır:

Bu süreler asgaridir; sözleşmen daha uzun süre öngörebilir. Haklı nedenle (m.24) ayrılıyorsan ihbar süresi beklemek zorunda değilsin, dilekçeni verdiğin gün ayrılabilirsin. Örnek: 4 yıldır çalışıyorsan ve sıradan istifa veriyorsan 8 hafta önceden bildirmen gerekir; bunu yapmazsan işveren 8 haftalık brüt ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir.

İstifa Edince Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Burası en çok yanılınan nokta. Kural şu: sebep belirtmeden, kendi isteğinle istifa edersen kıdem tazminatı alamazsın. “Teşekkür ederim, ayrılmak istiyorum” diye yazdığın an bu hakkı kaybedersin.

Kıdem tazminatına hak kazandığın istisnalar var:

• Haklı nedenle fesih (m.24): Maaşın ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması, mobbing, sağlık sorunu gibi durumlar. Nedeni öğrendiğin günden itibaren 6 iş günü içinde dilekçe vermelisin.
• Evlilik: Kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı alır.
• Askerlik ve emeklilik: Askerlik nedeniyle veya emeklilik/kıdem şartını doldurarak ayrılanlar tazminata hak kazanır.

Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 63.949 TL düzeyindedir; brüt maaşın bu tutarı aşsa bile hesaplama tavandan yapılır. Tavan, her yıl ocak ve temmuzda memur maaş katsayısına göre güncellenir.

İstifa Sonrası SGK Çıkış İşlemleri ve İşsizlik Maaşı

Dilekçeyi verdikten sonra süreç bürokratik olarak şöyle ilerler:

• SGK işten çıkış bildirgesi: İşveren, fesih tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK’ya işten çıkışını bildirmek zorundadır. Çıkış kodu burada kritiktir.
• Çıkış kodu: Kendi isteğinle istifada genellikle “03 – İstifa” kodu girilir. Bu kodla kural olarak işsizlik maaşı alamazsın.
• İşsizlik maaşı: İstifada prensip olarak hak doğmaz; ancak haklı nedenle fesihte uygun kod girilirse İŞKUR’a 30 gün içinde başvurarak işsizlik ödeneği alabilirsin.
• Çıkış kodunu kontrol et: e-Devlet üzerinden hangi kodla çıkışının yapıldığını gör. Yanlışsa itiraz et; kod, tazminat ve işsizlik haklarını doğrudan belirler.

İşveren çıkış kodunu yanlış girdiyse, ilk 10 gün içinde e-Devlet (SGK İşveren Sistemi) üzerinden cezasız düzeltebilir. Bu süre geçtiyse SGK’ya dilekçeyle başvurman gerekir.

İstifa Dilekçesinde Sık Yapılan 3 Hata

• “Memnuniyetle ayrılıyorum, teşekkür ederim” yazmak: Haklı nedenin varsa bu cümle aleyhine delil olur, tazminat hakkını zayıflatır.
• Baskı altında imzalamak: İşveren matbu istifa dilekçesi imzalatıyorsa ve gerçekte çıkarılıyorsan, “irade fesadı” iddiasıyla dava açabilirsin. Tarih ve içeriği boş bırakma.
• Teslim ettiğini belgelememek: Mutlaka imzalı nüsha al veya noter/iadeli taahhütlü gönder.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa dilekçesinde neden belirtmek zorunda mıyım?

Hayır. Standart istifada neden yazma zorunluluğun yok. Sadece haklı nedenle (m.24) ayrılıp kıdem tazminatı talep edeceksen nedeni yazıp belgelemen gerekir.

İstifa dilekçemi geri alabilir miyim?

Dilekçe işverene ulaşıp kabul edildikten sonra tek taraflı geri alamazsın; ancak işveren kabul ederse istifadan dönülebilir. Bu yüzden vermeden önce iyi düşün.

İhbar süresine uymazsam ne olur?

İşveren, eksik kalan bildirim süresi kadar ücret tutarında ihbar tazminatını senden talep edebilir; bu tutar maaşından mahsup edilebilir.

İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle istifada kural olarak alamaz. Yalnızca haklı nedenle fesihte ve uygun SGK çıkış kodu girildiğinde, İŞKUR şartlarını sağlıyorsan işsizlik ödeneğine başvurabilirsin.

Son güncelleme: 2026. Bu içerik 4857 sayılı İş Kanunu temel alınarak bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut durumun için bir iş hukuku avukatına danışmanı öneririz.

İlgili İçerikler

• Şikayet Dilekçesi Örneği 2026: Hazır Şablon ve Nasıl Yazılır?
• Rıza Dilekçesi Örneği 2026: Hazır Şablonlar ve Yazım Rehberi
• Feragatname Örneği 2026: Miras ve Hak Feragati İçin Hazır Metinler
• Taahhütname Örneği 2026: Hazır Şablonlar ve Nasıl Yazılır?
• Nakil Dilekçesi Örneği 2026: Kopyalanabilir Öğrenci ve Memur Şablonları
• Muvafakatname Örneği 2026: Çocuk Yurtdışı İzni İçin Hazır Metin