İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Süreler, Formül ve Araç

İhbar tazminatı hesaplama tek bir çarpma işlemine dayanır: günlük brüt ücretiniz × kıdeminize denk gelen ihbar süresi (gün). 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Aşağıdaki araca işe giriş–çıkış tarihinizi (ya da çalışma sürenizi) ve brüt ücretinizi yazın; ihbar sürenizi ve brüt ihbar tazminatınızı saniyesinde hesaplasın.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, bir iş sözleşmesini önceden haber vermeden (ihbar süresine uymadan) fesheden tarafın, karşı tarafa ödediği tazminattır. Mantığı basit: işveren sizi işten çıkaracaksa, yeni iş aramanız için size makul bir süre vermesi gerekir. Bu süreye “bildirim süresi” ya da halk arasında “ihbar öneli” denir. İşveren bu süreyi tanımak yerine kapıyı bugün gösterirse, tanımadığı süre kadar ücreti peşin ödemek zorunda kalır. İşte bu peşin ödeme ihbar tazminatıdır.

İlişki çift yönlüdür. Siz de bir işten ayrılırken ihbar süresine uymazsanız, yani “yarın gelmiyorum” deyip giderseniz, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir; çoğu zaman bu tutar son maaşınızdan kesilir. Kanun her iki tarafı da aynı sürelerle bağlar. Yasal dayanak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesidir.

İhbar süreleri ne kadar? (2026 tablosu)

İhbar süresi sabit değildir; işyerindeki kıdeminize göre uzar. Kıdem ne kadar uzunsa, tanınması gereken bildirim süresi de o kadar artar. 2026 itibarıyla yürürlükteki süreler şunlardır:

Bu süreler kanunun belirlediği asgari sürelerdir. İş sözleşmenizde ya da toplu iş sözleşmesinde daha uzun süreler kararlaştırılmış olabilir; ama daha kısa süre belirlenemez. Sözleşmenizde “1 ay ihbar” yazsa bile, kıdeminiz 3 yılı geçtiyse kanundaki 8 hafta geçerli olur. Süreler her iki taraf için de eşittir.

İhbar tazminatını kim hak eder, şartları nelerdir?

İhbar tazminatına hak kazanmanın temel şartı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan ve haklı bir neden olmadan feshedilmesidir. Daha somut anlatalım:

• Belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmanız gerekir. Belirli süreli (örneğin 1 yıllık proje) sözleşmelerde, sözleşme kendiliğinden bittiği için ihbar tazminatı doğmaz.
• Sizi işten çıkaran işveren ihbar süresini kullandırmamış ya da bu süreye karşılık gelen ücreti peşin ödememiş olmalı. İşveren süreyi çalıştırarak kullandırırsa ayrıca tazminat ödemez.
• Fesih haklı nedene dayanmamalı. İşveren sizi İş Kanunu m.25/II’deki “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” (hırsızlık, devamsızlık vb.) gerekçesiyle haklı olarak çıkarırsa ihbar tazminatı ödemez.

Önemli bir tuzak: Kendi isteğinizle istifa ederseniz ihbar tazminatı alamazsınız; üstelik siz ihbar süresine uymadan ayrılırsanız işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar tazminatı, “haber vermeden çıkaran” tarafın bedelidir; ayrılma kararı sizdense bu bedel sizin üzerinizdedir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? (örnekli)

Formül üç adımdan oluşur. Önce kıdeminize bakıp ihbar süresini (hafta) belirlersiniz. Sonra bu haftayı güne çevirirsiniz (hafta × 7). En son günlük brüt ücretinizi bu gün sayısıyla çarparsınız:

İhbar tazminatı = Günlük giydirilmiş brüt ücret × İhbar süresi (gün)

Buradaki ücret çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücrettir. Yani düzenli olarak aldığınız yol parası, yemek yardımı, yakacak, ikramiye, prim gibi süreklilik gösteren ek ödemeler de günlük ücrete eklenir. Günlük ücret, aylık brütün 30’a bölünmesiyle bulunur.

Örnek: 4 yıldır aynı işyerinde çalışan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan bir işçi, haber verilmeden işten çıkarılıyor. Kıdemi 3 yılı geçtiği için ihbar süresi 8 hafta = 56 gündür. Günlük brüt ücreti 90.000 ÷ 30 = 3.000 TL’dir. Brüt ihbar tazminatı: 3.000 × 56 = 168.000 TL olur. Bu tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; işçinin eline geçen net tutar bu kesintilerden sonra belli olur.

İhbar tazminatı kaç maaş eder?

Pratik bir karşılaştırma yapalım. İhbar süreleri hafta cinsinden olduğu için, kaç “maaş” ettiğini görmek isteyenler için yaklaşık karşılığı şudur: 4 hafta yaklaşık 1 maaş eder. Buna göre:

• 6 aydan az kıdem → 2 hafta → yaklaşık yarım maaş
• 6 ay – 1,5 yıl → 4 hafta → yaklaşık 1 maaş
• 1,5 – 3 yıl → 6 hafta → yaklaşık 1,5 maaş
• 3 yıldan fazla → 8 hafta → yaklaşık 2 maaş

Dikkat: Bu kaba bir orandır. Çünkü 8 hafta = 56 gün, bir ay ise ortalama 30 gündür; yani 8 hafta aslında 1,87 maaşa denk gelir. Kesin rakam için yukarıdaki hesaplama aracını kullanın; oradaki sonuç gün bazında doğru hesaplanır.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark

İkisi sık sık karıştırılır ama bambaşka şeylerdir. Aynı fesihte ikisini birden de alabilirsiniz. Temel farklar şöyle:

En çarpıcı fark vergidedir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; sadece damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise tam tersine hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. Bu yüzden aynı brüt rakam için ihbar tazminatının net karşılığı, kıdem tazminatının net karşılığından belirgin biçimde düşük çıkar.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı brüt hesaplanır, elinize net geçer. Arada iki kesinti vardır:

• Gelir vergisi: %15 ile %40 arasında, kademeli (artan oranlı) tarifeye göre hesaplanır. Yıl içinde daha önce ne kadar gelir vergisi matrahı biriktirdiğinize bağlı olarak diliminiz yükselir; bu yüzden yılın sonuna doğru çıkarılanların kesintisi daha yüksek olabilir.
• Damga vergisi: Brüt tutarın binde 7,59’u (%0,759) oranında kesilir. Örneğin 168.000 TL brüt için yaklaşık 1.275 TL damga vergisi çıkar.

İhbar tazminatından SGK primi kesilmez. Yani sigorta primi düşülmez; sadece gelir ve damga vergisi düşülür. Bu da kıdem tazminatından ayrılan bir başka noktadır.

Sık sorulan sorular

İstifa edersem ihbar tazminatı alabilir miyim?

Hayır. İhbar tazminatı, sözleşmeyi haber vermeden fesheden tarafın ödediği bir tazminattır. İstifa eden taraf siz olduğunuz için tazminat alamazsınız; aksine ihbar sürenize uymadan ayrılırsanız işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Bu tutar genelde son ücretinizden mahsup edilir.

İhbar tazminatı için kaç yıl çalışmış olmak gerekir?

Belirli bir minimum süre şartı yoktur. Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma gerekirken, ihbar tazminatı işe başladığınızın ilk gününden itibaren doğabilir. 6 aydan az çalışmış olsanız bile, haber verilmeden çıkarılırsanız 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

İşveren ihbar süresinde beni çalıştırırsa tazminat öder mi?

Hayır. İşveren bildirim süresini size fiilen kullandırır, yani o süre boyunca çalışmaya devam edersiniz ve normal ücretinizi alırsanız ayrıca ihbar tazminatı ödemez. Bu süre içinde size günde en az 2 saat iş arama izni vermesi gerekir. İhbar tazminatı yalnızca süre kullandırılmadan, peşin ödeme de yapılmadan çıkarıldığınızda gündeme gelir.

İhbar tazminatı net mi brüt mü hesaplanır?

Hesap brüt ücret üzerinden yapılır. Yukarıdaki araç ve örneklerdeki sonuçlar brüt tutardır. Elinize geçecek net rakam, bu brüt tutardan gelir vergisi (%15–%40 kademeli) ve damga vergisi (binde 7,59) düşüldükten sonra belirlenir. Kesin net rakam, o yıl içinde biriken gelir vergisi matrahınıza bağlı olduğu için kişiden kişiye değişir.

Son güncelleme: 2026. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir. İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu m.17’ye dayanır.